根据县委巡察工作统一部署，2023年1月10日至3月20日县委第五巡察组对县档案馆进行了常规巡察，5月5日，县委第五巡察组向县档案馆反馈了巡察意见。县档案馆坚决贯彻党的二十大及系列全会精神，忠诚履行党章赋予的职责，拥护“两个确立 ”、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话精神，按照县委巡察工作领导小组关于巡察整改工作的部署和县委第五巡察组《关于巡察文安县档案馆的反馈意见》要求，以最坚决的态度、最务实的作风，对巡察组指出的所有问题进行全面彻底整改，切实做好巡察整改“后半篇文章”，整改工作取得阶段性成效。现将整改落实阶段进展情况报告如下。

一、把整改落实作为一项重要政治任务来抓

（一）高度重视，坚决落实。档案馆党支部对县委第五巡察组反馈意见指出的问题高度重视，深刻地反思检查，以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，并通过巡察整改推动各项工作的开展。县档案馆成立县委第五巡察组反馈意见整改落实工作领导小组，由馆党支部书记、馆长巨铁胜同志任组长，馆领导班子成员、各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在馆办公室。馆党支部书记负责巡察整改相关任务的协调推进任务，几个月来，我馆的整改工作在馆党支部的统一领导下通过有序推进，做到了逐条研究整改举措，逐项督促整改到位。

（二）明确任务，细化分工。馆党支部书记认真履行巡察整改第一责任人职责，多次主持召开党支部会议，围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，通过认真学习领会、深刻剖析原因、坚持举一反三，逐条逐项研究整改措施，制定《落实县委第五巡察组巡察文安县档案馆党支部反馈意见的整改工作方案》，馆班子成员主动认领问题，带头落实整改措施。并针对巡察组反馈的问题，建立问题整改台账，明确整改任务、责任领导、责任科室、责任人和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位，使整改工作取得了实效。

（三）建章立制，注重长效。馆党支部对巡察反馈的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改。整改过程中，档案馆党支部对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，发现问题，及时研究解决。对整改不深入、不到位的推倒重来，坚决按照“解决一个、销号一个、巩固一个”的原则，确保件件有落实、事事有回音。整改过程中，建立健全了文安县档案馆请销假制度、文安县档案馆公务用车管理制度。

二、整改落实的成效

县档案馆针对县委巡察组反馈意见梳理出的12个具体问题，已完成11个，未完成1个。

　　（一）聚焦重大决策部署方面

　　1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、二十大精神不深入。

（1）关于理论学习表面化问题。理论学习中心组对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神仅限于表面学习传达，未带着问题学、联系实际学，未围绕自身职责使命进行重点研究，有针对性地制定贯彻落实意见。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：馆党支部领导班子召开联席会，专题研究理论学习表面化的整改措施，研究决定由副馆长王树良同志牵头，馆办公室组织梳理习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神的重点要点，按时间节点重新学习并组织书面考试进行考核，凡不合格者取消当年评优资格，各位班子成员分到各学习小组当中，在小组中带头学、监督学并学以致用，将学习成果运用到工作中。

（2）关于学习档案系统有关精神不到位问题。2021年1月1日颁布实施《中华人民共和国档案法》后只组织了部分科室进行学习，不能及时掌握上级关于档案管理方面的重要精神，贯彻落实不全面。如在开放档案利用工作中没有依法及时公布开放档案目录。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是办公室、技术股6位同志成立档案法学习小组，在6月5日以前完成学习，由馆长巨铁胜亲自对6位同志进行考核；二是接收股、管理股作为业务股室要系统的全面的复习档案业务和档案法，在学中用、用中学、学以致用，在学中提高档案管理能力；三是要求70年以前出生的老同志加强档案理论学习，坚持重新学重点学，始终保持干一天就学一天的精神状态。

（3）关于“不忘初心、牢记使命”主题教育还有差距问题。没有及时跟进学习“不忘初心、牢记使命”主题教育好的经验做法，学习缺乏连续性、系统性、全面性，理论学习运用到实际工作中不够深入、具体。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：“不忘初心、牢记使命”主题教育是我党的生命线，档案馆在原先的工作当中认识没有到位，敷衍了事充斥了领导班子全体，首先解决思想问题，学习“不忘初心、牢记使命”主题教育提到新的高度。一是聘请党校教师就“不忘初心、牢记使命”主题进行讲解，让大伙认识到什么是不忘初心、牢记使命，为什么要学不忘初心、牢记使命；二是指明方向后按进度学，由办公室制定下半年学习进度，各股室按进度学习；三是学习要有痕迹，在档案馆群每周公开晾晒学习心得、学习笔记。

（4）关于保密工作做得还不够好问题。对保密工作的重视程度不够，落实保密工作责任制不够全面，保密相关指示精神学习传达不到位，保密工作相关理论与业务融合度还不够，干部职工保密意识还不够强。保密制度不健全，涉密人员管理不够严格，涉密信息设备保密管理不规范。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：档案馆本身就是保密部门，保密工作不到位是极大的失职，经馆党组研究措施如下：一是馆长巨铁胜是保密工作第一责任人，接收股股长陈娟同志、管理股股长杨美娥、技术股股长裴建芳、办公室主任张美环为直接责任人；二是5月底以前各股室保密法制定办公室保密制度、库房保密制度、接收保密制度和技术设备保密制度；三是由办公室牵头强化干部职工保密意识，尤其在通信设备传输上一定做好保密工作；四是凡触碰保密制度者取消当年评优资格。

　　2、推动新时代档案事业高质量发展有差距

（１）关于推进馆藏档案数字化建设进展缓慢问题。档案信息化亟待提高，数字信息化建设进度缓慢，仅有人社局、政府办两个单位的部分传统档案进行了数字化存档。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：此项工作需要大量的人力物力，措施如下：一是档案馆于8月份编写档案数字化建设的资金请示，并多次和领导沟通，目前正在等待结果；二是多次报告中档案馆均提到档案数字化缺人缺资金的问题，档案馆多次申请引进档案人才并多次提出盘活档案馆现有人员方案，目前正在等待领导批示。

（２）关于馆藏档案史料编辑有待提升问题。馆藏档案史料编辑出版工作滞后、编研资料品种不多并且与实际利用工作结合不够紧密，不能很好的为全县各界档案利用者服务。

此问题整改未完成。

整改措施： 一是责令编研技术股年底前完成文安县档案馆2022年大事记；二是由王树良同志牵头组织编研技术股续编文安县大事记。

（３）关于档案编研工作存在短板问题。档案统计续编不到位，馆藏档案分年度统计自2000年后没有续编。档案编研工作没有按照《档案法》以及上级党委和政府要求有序开展，如2019年至今原有的《利用效果100例》《档案馆指南》《馆藏档案资料汇编》《组织机构沿革》等几种档案编研资料没有续编，造成断档断编的现象。

此问题整改未完成。

整改措施：一是由裴建芳同志负责《组织机构沿革》续编工作，12月底前完成初稿；二是管理股全面配合；三是由杨美娥同志负责《馆藏档案资料汇编》续编工作，12月底前完成初稿。

　　（４）关于档案编制工作有待规范问题。编制开放档案目录不到位，提供利用还沿用原有旧目录，没有打印专门的档案开放目录。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：此问题也是河北省局馆在2023年检查中指出的河北省共性问题，档案馆已就此问题向县委做了说明和整改措施，措施规定于每年12月份召开档案开放工作会议，邀请各立档单位参加，现场审批下年度开放档案目录、销毁档案目录。

（５）关于档案利用效果不充分问题。只对利用者查档出证进行了复印存档，对利用者用档的目的、产生的社会效益或经济效益等信息没有记录。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是设置表格要求查档者填写档案利用目的；二是后续跟踪调查对档案产生的社会效益或经济效益，进行跟踪记录，目前已记录132条。

　　（６）关于库房管理不到位问题。馆藏档案过多库房面积不足，档案密集架密度过高，造成楼板承重过重，存在安全隐患。库房管理不规范，档案出入库管理不到位，出入库没有履行相关手续，没有出入库登记。

此问题整改未完成。

整改措施：一是于6月份向政府申请资金4万元，目前正在拨付中；二是特勤库房所需8万元已通过审批，马上到账。

　　３、招商引资、增收聚财工作存在短板

　　（１）关于学习传达不够深入问题。未召开专题会议和全体职工大会对招商引资、增收聚财、优化营商环境工作进行学习传达和研究部署，未能将招商引资、增收聚财工作传达到每一个人。座谈发现，部分职工对三项工作相关政策和知识不了解。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是组织召开2次专题会，全员学习招商引资、增收聚财、优化营商环境相关政策，要求全馆职工对三项工作应知应会。二是强化组织领导，建立招商聚财群，实行招商小组例会制度，定期通报招商工作进度，按照招商办任务要求压实责任，保障工作有序开展。

　　（２）关于招商聚财方法单一问题。招商聚财人员大多都是依靠领导、亲朋好友介绍，意向项目信息普遍质量不高，真正能够达成合作意向并最终落地投产的项目较少。宣传渠道不宽，全馆参与度不高。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是改变思维，加强外出招商，先后在成都、北京等地与十九冶成都分公司、国家林草局木本饲料专业委员会进行会商，积极就城市更新、特草养殖项目进行洽谈。二是积极推动签约项目落地，由招商小组一名成员专门负责落地事宜的服务工作，目前已完成落地项目1个。二是印制招商宣传图册，积极向有意向单位推介我县招商优势和政策，组织全馆职工积极对外宣传推介。

（３）关于目标任务完成存在较大差距问题。县档案馆在招商引资、征收聚财上功夫做的不足，破解难题的办法和措施不够多，没能积极的拓宽渠道和挖掘资源。招商引资目标任务完成有差距。2022年完成签约项目2个，落地项目0个，未完成落地项目1个的目标任务。引进资金、贸易商服、信息、创新成果四项工作为零，在县直党群类排名第20名。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是加强组织调度，强化招商专班主责职能。专班成员多次赴北京、成都、邯郸等地商谈项目引进工作，并向来访的四川绵阳靓固集团、中建八局等意向单位做好推介工作。二是传导压力，抓好末端落实。积极推动签约项目落地生效，万木林项目实现落地生产。其余招商工作也有序推进，今年上半年招商工作在县直党群类排名稳步提升。

　　4、落实意识形态工作责任制不够有力

（１）关于学习贯彻意识形态重大决策部署不够全面问题。《中共文安县委意识形态工作领导小组印发<关于进一步规范管理思想文化类活动和新建改扩建纪念设施的管理办法>的通知》（文意发〔2019〕2号）、《中共文安县委办公室关于认真贯彻落实<河北省党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》（文办密传〔2020〕17号）未传达学习。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是组织召开专题会，专题研究意识形态工作，加强意识形态理论学习制度执行力度，由办公室由吴海静同志具体负责组织实施。二是加强集中学习管理，组织全馆干部职工学习文意发（2019）2号和文办密传（2020）17号文。

（２）关于理论学习中心组专题学习有待加强问题。没有依据《中共文安县委办公室印发<关于加强和改进党委（党组）理论学习中心组学习的实施意见>的通知》（文办〔2022〕11号）制定本单位实施方案，2022年未学习《让群众过上好日子——习近平正定足迹》《习近平谈治国理政》第四卷等重要书目。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是把理论学习中心组专题学习作为党建工作的重要内容，馆长亲自抓带头学，认真做好领学并督促其他班子成员学深学透。二是完善档案馆理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，制定实施方案，组织全馆干部职工参与学习《让群众过上好日子-习近平正定足迹》、《习近平谈治国理政》，严格按照通知要求完成各项规定动作。

　　（３）关于落实意识形态工作领导责任有待提升问题。专题研究部署意识形态工作不够到位，没有严格落实“党委（党组）每半年专题研究一次意识形态工作”要求；没有严格落实“领导班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述责报告的重要内容”要求。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是把意识形态工作纳入重要工作议程，定期召开意识形态专题研究会，制定意识形态工作计划，严格落实“党委（党组）每半年专题研究一次意识形态工作”要求。二是制定意识形态工作相关制度，把意识形态工作列入班子成员民主生活会和述责报告的重要内容。

（４）关于“学习强国”重视程度有待提高问题。通过查看“学习强国”后台发现，截至2023年3月9日，县档案馆注册人数13人，活跃人数7人，学习活跃率仅为53.85%，学习使用工作有待大幅提升。

此问题整改已完成、长期推进。

整改措施：一是成立学习督促小组，明确吴海静同志负责每天督促所有同志学习，要求每名同志每天群内上传学习截图，进行“学习强国”学习使用的常态化督促工作。二是建立奖惩机制，对学习领先的同志予以表扬，对学习落后的同志进行谈话和批评。

（二）聚焦腐败问题和不正之风方面

　　１、落实意识形态工作责任制不够有力

（1）关于管党治党主体责任压的不够实问题。县档案馆学习研究部署党风廉政建设工作少，班子成员对分管领域的党风廉政工作不够重视。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：严格落实管党治党主体责任制，制定《关于落实党风廉政建设主体责任的实施方案》和年度党风廉政建设工作计划、目标要求和责任分解，进行清单化管理，把党风廉政建设同业务工作同安排、同部署、同落实。定期召开党风廉政建设专题会议，对于会议内容经馆领导审阅后及时下发会议纪要，传达学习。严格落实“一岗双责”，把责任落实到班子成员个人，督促各股室认真履行职责，把好廉洁关。

（２）关于党风廉政教育效果不明显问题。思想教育的防线抓得不紧，日常组织学习、开展廉政警示教育存在不深入现象，学习措施与方法较为单一。党员干部规矩意识不强，平时对自身要求不够严格。2020年县纪委国庆期间检查值班情况，因缺岗受到批评教育。2021年6月10日公职人员因外出未填写外出公出单受到警示谈话。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是加强思想教育，每季度召开警示教育会议，对违法违纪行为及时通报。严格树立规矩意识，加强对机关干部执行纪律、遵守内部管理制度情况的监督检查，对违反制度的同志依规处理。二是加强学习教育。通过对廉洁自律准则、问责条例、纪律处分条例等党内法规的学习培训，提高党员干部的遵规守纪意识和自律性。

（３）关于机关作风亟待加强问题。履行请销假手续不及时、迟到早退现象时有发生，制度执行不到位。机关管理不严格，党员干部作风有待提高。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是重新修订机关工作制度，强化制度执行力。馆班子成员以身作则，坚持依规管理。召开全体干部职工大会，组织学习档案馆机关工作制度，完善档案馆请销假制度，明确吴海静同志负责具体考勤管理工作。二是成立作风建设领导小组，加大作风建设力度。近阶段以来开展了两次对干部职工上下班纪律执行情况的检查，对检查情况及时通报，坚决杜绝作风散漫问题。

（４）关于民主生活会材料管理不到位问题。对民主生活会形成的档案材料管理不够规范，没有指定专人进行专门整理，归档整理不及时，保管不完整。2019年、2021年部分民主生活会材料缺失。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是健全管理机制。办公室按照召开民主生活会的要求，及时将民主生活会形成的相关材料收集齐全，归档备查并明确管理人员。张美环同志负责民主生活会材料整理归档工作。二是严格民主生活会材料交接工作。完善档案材料交接手续，明确责任。

　　２、工作能力有待提高

（１）关于档案管理水平有待提升问题。县档案馆工作循规蹈矩安于现状，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式推动档案科技水平。促进科技成果在档案收集、整理、保护、利用等方面转化和应用不足，没能很好的推动档案科技进步。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：积极参与档案部门的学术研讨和交流活动，了解和掌握档案管理工作的最新发展动态和创新经验，并积极运用起来，推动档案工作的发展。组织人力将人事局1996年-2001年的大中专毕业分配信录入电脑，方便后期查询。

（２）关于工作主动性有待加强问题。档案接收征集工作深入基层少，对基层单位的情况了解不够，开展接收征集的前期准备工作不到位，造成移交的部分档案不合格。档案接收征集工作意识不强，工作存在弱化现象。县档案馆2019年以来没有把征集工作列入年度计划，对散存在社会上对国家和社会有保存价值的档案资料征集意识不强，致使一些有价值的档案没有及时得到征集。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是加强政治思想和业务学习，提高工作主动性。利用工作之余学习档案法律法规和接收征集工作的先进经验（5、6月份先后两次组织全馆人员学习了《档案法》和机关文件材料归档范围和文书档案保管期限界定）；向兄弟单位和上级对口单位学习先进的业务知识和技能（与大城档案馆建立了互帮互助关系，互相调研学习了疫情档案的接收工作）。二是深入到基层立档单位每周至少走访一次，对基层单位档案整理情况详细了解并指导。截止目前已走访、指导了城发公司、财政局、人行、科协、交通局、检查院等单位。三是加强对接收征集工作的规划管理工作，每次接收征集前要研究制定有针对性的计划安排，做到未雨绸缪，接收顺利。四是制定接收征集工作年度计划，把散存在社会上的有价值档案资料的征集纳入其中，通过网络、自媒体等多种方式向社会征集。

（３）关于档案基础工作有待加强问题。县档案馆工作重点放在提供利用方面，其他业务工作有弱化现象。馆藏档案统计表还停留在2003年基础上，存在更新补充不及时。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是由保管利用股牵头成立档案统计小组，召开档案统计培训会，对档案馆统计人员进行统计工作培训。二是对馆藏档案进行清点，针对2003年以来历年进馆档案数量增加情况进行梳理，分年度分期限统计造册，完成2003年以来的馆藏档案统计工作。

３、工作标准不够高

（１）关于优化服务有待提高问题。查档速度不够快，效率不高的问题仍然存在，创新工作机制、优化服务措施和手段方面存在不足。在查档过程中由于馆藏档案数字化程度不高，仍然以传统的手工检索方式为主，查全查准率存在一定问题。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是由编研技术股、保管利用股组织专职人员成立档案数字化小组，优先将利用率较高的人事局、政府办两个全宗进行数字化加工，提高馆藏档案数字化服务水平，目前已将人事局2011前的档案全部录入电脑系统，政府办档案已录入三分之一，档案查全查准率显著提升。二是积极向县政府、县财政申请档案数字化专项经费，目前申请工作正等待上级批复。

（２）工作标准有待提高问题。档案管理不到位。档案入库不及时，为利用者提供利用后，档案没有及时放回库房，部分档案长时间放在办公桌上，不利于档案安全保管。对全县各单位移交县档案馆存档的材料处理不及时，对已整理好的档案没有及时存入档案室，对整理后多余的档案没有及时退回原单位，临时存放在楼道。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是落实档案库房管理规定，加强档案出入库管理，填写出入库登记表，档案接收和利用完后及时入库。二是及时清理楼道内存放的不归档文件材料，联系造纸厂监督销毁。三是加强安全教育，增强全馆干部职工安全意识。

４、财务管理不够规范

（１）关于原始凭证附件资料不全问题。部分福利费及工会费支出未附领取人员名单，个别资金支出未提供银行转款凭证，个别支出票据签字不全。档案数字扫描无银行付款单。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是组织财务人员学习财务管理制度，加强日常管理和审查。二是由财务负责人例行整改，将以上问题如福利费及工会费等缺失附件已补齐全，银行转账凭证及票据漏签字已补齐，档案数字扫描付款凭证已在银行打印明细补放在原始凭证中。

（２）关于资金支出不规范问题。因部分支出需要个人先垫付后开票导致报账时打入个人账户，导致发票与资金支付对象不符。此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是修订财务管理制度，规范财务行为。二是加强规范性管理，提高财务人员业务知识，避免类似问题发生。

（３）关于“三重一大”执行不到位问题。大额资金支出没有相关会议记录。此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：认真学习加强“三重一大”中大额资金支出管理，提前做好集体讨论做出决定的制度，理清议事规则，做好审批手续，记录相关会议记录。

（４）关于公务用车加油管理不规范问题。公务用车未实行一车一卡定点IC卡加油，凭油票报销加油费用。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：加大公务用车管理力度，明确专人负责，已安装IC卡，实现了定点加油和凭油票报销加油费用。

（三）聚焦基层党组织涣散方面

　　１、抓基层党建力度还不够大

（１）关于对党建工作重视不够问题。档案馆党支部对党建工作研究不足、重视不够，没有牢固树立党要管党，抓好党建是本职、不抓党建是失职的观念。通过查阅会议记录发现2019年以来未专题研究过党建工作。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是健全机制，召开支部会，明确班子成员王树良同志分管党建工作，组织相关党建活动，由办公室具体负责。二是把党建工作摆在首位，坚持党建引领各项工作的开展。每年召开党建专题会不少于2次。

（２）关于党建主体责任落实不够到位问题。抓党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核做得还不够好，组织活动缺乏针对性，未充分发挥党组织对全体党员的教育引导作用。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：一是抓好党支部建设，落实党支部党建主体责任，发挥党建引领作用，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是积极开展党建活动，利用三会一课开展党员教育，抓好党员队伍建设。

（３）关于党支部功能不够强问题。“三会一课”制度执行不够到位。党支部未按规定召开支委会、党员大会，相关记录缺失，党课材料偏少。“三会一课”主题不突出，未突出政治学习和党性教育。《党支部工作手册》不同程度的存在应填未填、填写不完整、不规范等问题。2019党课未按规定召开，只召开第一季度和第二季度，第三、四季度未召开。党支部组织生活会、民主评议、谈心谈话未召开。2020年支部党员大会只召开第一、二、三季度，第四季度未召开。党支部委员会存在涂改现象，8、9、10月份未召开。党支部组织生活会、民主评议、谈心谈话未召开。党课应到人数与党员数不符。2021年未组织为人民服务活动，未开展民主评议党员、谈心谈话。2022年未按规定召开支部党员大会，只召开第一、二季度，第三、四季度未召开。党支部委员会只召开9次，10、11、12月份未召开。党课召开2次第三、四季度未召开。民主评议党员未召开。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：指定张美环同志负责党支部会议记录工作，严格按照“三会一课”制度，按时、按要求认真组织开展党员大会、党课、民主生活会、民主评议、谈心谈话等活动，做好相关记录。

２、民主生活会不够严肃

关于民主生活会上班子成员之间相互批评不够尖锐到位问题。民主生活会上班子成员之间相互批评不够尖锐到位，虽然做到了红脸出汗，但是火力不足、辣味不够，排毒、治病的效果需进一步提升。碍于情面，批评仅限于工作层面，没有深挖思想根源、触及深层问题，起不到“照镜子、正衣冠”的作用。2020年领导班子民主生活会与巨铁胜同志民主生活会材料雷同，2021年和2022年王树良同志的述学述职述廉报告雷同。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：召开民主生活会专题研究会，明确每位班子成员相互批评要尖锐、红脸出汗，辣味十足，认真撰写民主生活会材料，杜绝雷同报告。

３、干部管理有待加强

（１）关于因私出国（境）备案工作尚未开展问题。按照市委组织部加强因私出国（境）管理相关文件要求，科级以下干部需要各单位到公安局出入境管理大队进行备案，经核查，档案馆尚未开展此项工作。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：召开班子会，确定由陈娟同志具体负责出入境管理日常报备工作，及时完成公安局出入境管理备案工作。

（２）关于干部队伍年龄结构不合理问题。档案馆在职人员15名，41-50岁有6人，51岁以上有9人，工作中缺少活力，缺乏创新。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：加强干部培训和干部选拔工作，加大干部交流力度。

　　（四）落实巡视巡察审计发现问题整改方面

关于“巡察发现问题整改落实还不够到位”问题

（１）关于履行主体责任有欠缺问题。研究巡察整改次数少，具体指导和督导检查不够多，没有持续的追踪问效。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：定期召开党风廉政建设专题会议，对于会议内容经馆领导审阅后及时下发会议纪要，传达学习。

（２）关于长效机制建设不够到位问题。长效机制不够完善，没有倒查制度缺陷，加强制度建设。虽然制定了学习等相关制度，但是坚持的不够好。

此问题整改已完成、长期坚持。

整改措施：完善档案馆相关制度，制定月学习计划，组织全员参与学习。

巡察期间，县委巡察组未向我单位移交一般信访件。

三、下一步打算和措施

（一）强化“四个意识”，努力加强党的建设。持续深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，维护党中央的权威和集中统一领导。努力加强党的建设，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律。抓好馆党支部班子自身建设和基层组织建设，加大党建工作监督检查、党务干部培养和党员教育管理力度，使党支部战斗堡垒作用更加突出。

（二）强化“两个责任”，全面落实从严治党。严格落实党支部主体责任,切实履行“一把手”第一责任人责任，把落实全面从严治党主体责任作为重要载体，通过制度规范、监督检查、整改纠风，把从严治党责任落实到机关每一个党小组、每一名党员干部。加强对领导干部和重点领域、关键岗位干部的教育管理，做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。贯彻落实中央“八项规定”精神和反“四风”工作要求,严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律,严肃党内政治生活,不折不扣贯彻执行党的路线方针政策和省市县委各项决策部署。

（三）强化制度建设，建立健全长效机制。针对县委第五巡察组指出的问题，倒查制度漏洞，加强制度建设。按照反馈意见，建立健全各项制度，建立健全科学合理、行之有效的工作机制和管长远、治根本的长效机制，有效解决自身存在的问题。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对问题整改常抓不懈，不定期对整改情况“回头看”，防止问题反弹和新的问题出现。同时，把本次巡察整改作为改进和推动档案馆各项工作的重要契机，以落实整改、加强党的领导和党的建设为动力，努力营造一个风清气正的政治环境和工作环境。